اختصاصات الإدارة

• الاشتـــــراك فى إعداد مشروع ميزانية التدريب وتضمينها مشروع الموازنة العامة للجامعة .
• الاشتراك مع شئون الأفراد فى دراسة وتحليل تقارير كفاءة العاملين للتعرف على احتياجاتهم التدريبية .
• وضع خطة التدريب فى ضوء تحديد الإمكانيات التدريبية وتحديد وتصنيف الاحتياجات لجميع العاملين بالجامعة وكلياتها ووحداتها المختلفة .
• الاشتراك مع المختصين بالجامعة فى وضع البرامج التدريبية التى تتضمنها خطة التدريب .
• إجراء البحوث والإحصاءات والدراسات فى مجالات التدريب وذلك بالاشتراك مع الجهات المعنية  .

خدمات الإدارة

• تدريب العاملين بالجامعة على وظائفهم بما يحقق رفع الكفاءة الإنتاجية للعاملين بها .
• اتخاذ الإجراءات اللازمة لتنفيذ البرامج التدريبية بما فى ذلك الاتصال بهيئة التدريب والدارسين والإشراف على انتظامهم فى البرامج التدريبية وتوفير الاحتياجات اللازمة لكل برنامج تدريبي .
• التعاون مع قطاع التدريب بالجهاز المركزي للتنظيم والإدارة لتحقيق التنسيق اللازم بين خطط النشاط التدريبي بالجامعة ومختلف الأجهزة .
• تدريب العاملين من الكادرين العام والخاص ( الهيئة المعاونة ) فى مختلف المجالات بهدف رفع كفاءتهم وتنميه قدراتهم ومهاراتهم بالشكل الذى يهيئهم لتولى وظائفهم وأداء الأعمال المنوطة بهم على خير وجه وتهتم الجامعة بالتوسع فى برامج اللغات والحاسب الآلي وتقوم الجامعة بالتدريب سواء داخل الجامعة او عن طريق الترشيح للمراكز التدريبية المتخصصة خارج الجامعة .

أخبار الإدارة

• تم إعداد الخطة التدريبية للجامعة للعام المالي 2005/2006 بالباب الأول والثاني والمتضمنة عدد المتدربين 240 متدرب بتكلفه 407800 والتى تضمنت أيضا المناهج التفصيلية للبرامج التدريبية المقترحة ، التكاليف التقديرية للبرامج المقترح تنفيذها ، بيانات تفصيلية بتكلفه كل برنامج على حده من حيث تكاليف المحاضرين وتكاليف الإشراف ، الاحتياجات التدريبية مصنفه طبقا للوظائف والدرجات والمجموعات النوعية وموزعه على نوعيات برامج وقد تم مخاطبة الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة .
• تم إعداد خطه التعزيز لتمويل الخطة التدريبية ومخاطبة الجهاز بشـأن الموافقة على الصرف على البرامج التدريبية المدرجة بالخطة التدريبية للعام المالي 2004/2005 بالبابين الأول والثاني وقد ورد الموافقة على الصرف من ميزانية التدريب والتى تضمنت عدد 1072 متدرب يتكلفه إجمالية قدرها 183102  .
• قامت الإدارة العامة للتنظيم والإدارة بتنفيذ البرامج المدرجة بالخطة التدريبية 2003/2004 والمنتهية فى 30/6/2004 كاملة بالتعاون مع الجهات المعنية حيث تم تدريب عدد 1170 متدرب بالباب الأول والثاني  .
• تلقى خطه مركز تدريب المشتريات والمخازن والمبيعات بالهيئة العامة للخدمات الحكومية بالقاهرة واتخاذ اللازم فى شان تجميع الترشيحات وموافاته بأسماء المرشحين لحضور الدورات التدريبية لعدد 9 مرشحين من وحدات الجامعة المختلفة بكتابنا رقم 6366 فى 6/9/2004 وجارى متابعة المتدربين  .
• تلقى خطه مركز إعداد القادة للقطاع الحكومي بالجهاز المركز للتنظيم والإدارة ودراستها واتخاذ اللازم فى شان تجميع الترشيحات وقد تم تجميع عدد 40 مرشح من العاملين بوحدات الجامعة المختلفة ممن تنطبق عليهم شروط الترشيح وتم موافاة المركز بالمرشحين وقد وردت الموافقة على عدد 12 مرشح لحضور تلك الدورات التدريبية بالمركز وجارى متابعة المتدربين .
• تم البدء فى تنفيذ الخطة التدريبية للعام المالي 2004/2005 فقد تم تنفيذ دورة للعاملين الجدد مؤهلات عليا لعدد 70 متدرب بتكلفه حوالي 3000 وجارى تنفيذ دورة للعاملين الجدد مؤهلات متوسطة وذلك بموازنة التدريب بالباب الأول للعام 2004/2005 كما تم تنفيذ عدد 5 دورات للحاسب الآلي لعدد 109 متدرب بتكلفه إجمالية قدرها 6278 وجارى تنفيذ دورات فى مجال اللغة الإنجليزية وكذا دورات فى مجال الإطفاء والدفاع المدني بالإضافة الى دورات فى مجال تنميه المهارات للحرفيين لرفع مستواهم الثقافي وذلك من ميزانية التدريب بالباب الثاني للعام 2004/2005 .