|
أولا:فى مجال دراسات التنظيم وطرق العمل/ترتيب الوظائف وتخطيط القوى العامله
- إعداد
الدراسات التنظيمية والوظيفية للأنشطة التالية
- إعادة تقييم وظيفة أمين عام
الجامعة من الدرجة العالية الى الدرجة الممتازة،عدد(3)امين جامعة مساعد
من درجة مدير عام الى الدرجة العالية
- اعادة تقييم وظائف كلية
الهندسة بشبين الكوم والتى شملت عدد(1) مدير عام،عدد(10) مدير إدارة
- إعادة تقييم وظائف التوجيه
المالى والادارى والتى شملت عدد(1) مدير عام ، عدد(2) مدير إدارة
- إعادة تقييم مدير مكتب أمين
عام الجامعة وشملت عدد(1) مدير عام.
- إنشاء فرع الجامعة بمدينة
السادات لعدد(7)كلية،عدد(2)معهد واستحداث عدد(1)درجة عالية وعدد (7)إدارة
عامة ،عدد(57) مدير إدارة ،عدد (120) رئيس قسم.
- استحداث إدارة عامه للمزارع
بكلية الزراعة تم استحداث عدد(1) مدير عام ،عدد(3) مدير إدارة.
- استحداث إدارة عامه للتفتيش
الفنى وشملت عدد(1) مديرعام ، عدد(2) مدير إدارة.
- إعادة تقييم وظائف كليتى
العلوم والطب وشملت عدد(2)مديرعام ،عدد(20) مدير إدارة.
- تطوير الهيكل التنظيمى
للمستشفيات الجامعية شملت استحداث عدد(1)رئيس إدارة مركزية وعدد(3)مدير
عام، عدد(16)إدارة ، عدد(15)قسم.
- تحديث دراسات معدلات الأداء
والمقررات الوظيفية لتنفيذ مشروع تطوير الهياكل التنظيمية والوظيفية.
- استحداث إدارة عامة للمزارع
بمدينة السادات شملت استحداث عدد(1) مدير عام ، (4) مدير لإدارة.
- استحداث ادارة عامة للصيانة
يتبعها يتبعها عدد(3)إدارات بمستوى إدارة،تعديل مسمى الادارة العامة
للصيانة والورش لتصبح بمسمى الادارة العامة للورش وتشغيل وصيانة وسائل
النقل ويتبعها عدد(7)إدارات.
- اعادة تقييم ادارة الحدائق
من مستوى إدارة الى مستوى ادارة عامة ويتبعها عدد(10) إدارات.
دراسات
تمويل الوظائف
- تمويل عدد(11) وظيفة إداره
عليا( 1 ممتازه ـ 3 عاليه ـ 7 مدير عام).
- تمويل عدد(20) وظيفة طبيب
مقيم بقسم المستشفيات.
- تمويل عدد(78)درجة اصلاح
إدارى.
استمارة الموازنه
الاشتراك فى إعداد استمارة موازنة الوظائف (نموذج
رقم5)عن الحالة فى 1/12/2004 تشمل الوظائف المعتمده ـ الوظائف
المدرجة(الممولة) وعددها (11018 ) كادر عام/خاص بقسم التعليم كذا عدد
الوظائف المدرجة بقسم المستشفيات وعددها (1876) ـ الوظائف المشغولة (قائم
بالعمل ـ غير قائم بالعمل) ـ الوظائف الشاغره.
مشروع
موازنة الجامعة
الاشتراك فى إعداد مشروع موازنة الجامعة للعام
المالى2005/2006 والمتضمن الاحتياجات الوظيفية من الكادر العام بقسمي
التعليم والمستشفيات ـ المراكز القانونية للعاملين بالجامعة بكافة الوظائف
والمجموعات النوعية بقسمى التعليم والمستشفيات ـ التكاليف التقديرية للخطة
التدريبية للعام المالى 2005/2006 بالباين الأول والثانى.
الموضوعات
العامه
- إعادة تعيين العاملين
الحاصلين على مؤهلات أعلى أثناء الخدمه وتوزيعهم على الوظائف الملائمة
لمؤهلاتهم وعددهم(29)بقسمى التعليم والمستشفيات.
- إعداد الدراسات اللازمة
للتسكين على الوظائف الاشرافية لعدد( 74 ).
- دراسة الموضوعات الخاصة
بالساده المتقدمين بطلبات للندب بالجامعة لعدد(120)حاله.
| 
