أولا: ضمان العدالة وعدم التمییز بین أعضاء ھیئة التدریس:

توجد إجراءات محددة ومعلنة لضمان العدالة وعدم التمیز بین أعضاء ھیئة التدریس/ الھیئة المعاونة وتتمثل ھذه الإجراءات في:

1. الفرص المتكافئة في الترقیات، والبعثات والمؤتمرات وتوزیع الأعمال.
2. تطبیق شروط الترقیة على جمیع أعضاء ھیئة التدریس والعاملین طبقا للقوانین المنظمة بغض النظر عن أي اعتبارات.
3. سیاسة تعیین المعیدین من خلال خطة تعیین المعیدین الخمسية.
4. مراعاة التخصصات عند تعیین أعضاء ھیئة التدریس/ الھیئة المعاونة .
5. تساوى فرص الإشراف علي رسائل الماجستیر والدكتوراه  بین جمیع الأساتذة المشرفین.
6. توزیع المكافآت والحوافز في ضوء القواعد المعمول بھا.
7. التعامل مع الجمیع یشمل الثقة و المصداقیة و العدل و الاحترام
8. تطبیق ھذه الإجراءات على جمیع أعضاء ھیئة التدریس بالكلیة مثل توزیع أعباء الإشراف والتدریس، الحوافز، المكافآت.
9. تساوى فرص المؤتمرات الداخلیة والخارجیة بین أعضاء ھیئة التدریس/ الھیئة المعاونة طبقا للقواعد المعمول بھا .
10. تطبیق الشروط المنظمة للبعثات.على جمیع أعضاء ھیئة التدریس / الھیئة المعاونة طبقا للقوانین.
11. وجود نظام للثواب والعقاب  لأعضاء ھیئة التدریس/ الھیئة المعاونة .

ثانیا: ضمان العدالة وعدم التمییز بین الطلاب:

1. تطبيق القواعد على جمیع الطلاب من حیث المساواة في فرص التعلیم وشروط القبول واختبارات المقابلة الشخصیة.
2. ترتیب الأسماء في قائمة الطلاب وكذلك في الامتحانات أرقام الجلوس) أبجدیا ووجود جداول محاضرات للجمیع مستویة وتقسیم مجموعات العملي وممارسة الأنشطة وانتخابات اتحاد الطلبة.
3. عدالة الامتحانات والتقويم على جمیع الطلاب.
4. حق الطلاب في التقدم بشكواه وتعدیل أحوالھم إذا لزم الأمر ذلك.
5. تمثیل الطلاب ومشاركتھم في مجالس الأقسام والكلیة واللجان .
6. تمثیل الطلاب في المؤتمرات اذا امكن .
7. وجود سیاسة للطالب المتمیز والطالب المتعثر.
8. وجود نظام للثواب والعقاب للطلاب.
9. وجود نظام یسمح لتقییم الطالب للمحتوى العلمي ومستوى أداء أعضاء ھیئة التدریس.

وجمیع ھذه الإجراءات معلنة وتمارس بشفافیة بواسطة مجالس الأقسام وادارة الكلیة وكتاب دلیل الطالب وإرشادات الطالب وموقع الكلیة.

ثالثا: ضمان العدالة وعدم التمییز بین العاملین:

1. وجود دلیل السلوك الوظیفي وأخلاقیات المھنة للموظفین العاملین .
2. الفرص المتكافئة في الترقیات طبقا للقوانین المنظمة بغض النظر عن أي اعتبارات، وتوزیع الأعمال.
3. وجود سیاسة لتعیین العاملین.
4. وجود ھیكل تنظیمي للعاملین.
5. عدم وجود حواجز في الاتصال بین العاملین والإدارة.
6. وجود اجتماعات مفعلة بین العاملین والإدارة
7. وجود نظام للثواب والعقاب والعامل المتمیز.
8. مراعاة التخصصات عند تعیین العاملین .
9. توزیع المكافآت والحوافز في ضوء القواعد المعمول بھا.
10. التعامل مع جمیع العاملین حیث یشمل الثقة و المصداقیة و العدل و الاحترام

وجمیع ھذه الإجراءات معلنة وتمارس بشفافیة بواسطة عمید وأمین الكلیة ورؤساء الأقسام

المصداقیة في الوعود المقدمة استجابة للشكاوى والمقترحات.

1. وجود آلیة ولجنة خاصة بالشكاوى والمقترحات مثل صندوق تلقى الشكاوى والمقترحات.ووجود الية لإستقبال الشكاوى على موقع الكلية على الانترنت.
2. یتم متابعة صندوق الشكاوى والمقترحات بصفة دوریة والإطلاع علیه، ویتم اتخاذ القرارات اللازمة وتقییمھا في ضوء الشكاوى أو المقترحات في داخل المؤسسة وتفعیلھا وتقییمھا والقیام بإخطار الأفراد بنتیجة الشكوى أو المقترح

إجراءات تصحیح الممارسات غیر العادلة

تم اتخاذ إجراءات / قرارات تصحیحیة في الكلیة لمعالجة بعض الممارسات غیر العادلة ومن ھذه الإجراءات:

1. إعادة تصحیح أوراق الطلاب المتظلمین من درجاتھم.